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雅安交建集團開展子公司負責人2020年度履職能力測試

 【發布日期:2021-01-25】 【字號: 】 【關閉此頁

    國有企業干部隊伍素質如何,學習和發展能力如何,在很大程度上決定企業生存和可持續發展的能力。為打造一支“能干事、想干事、會干事、干好事”的干部隊伍,同時也為提高子公司經營班子學習法律法規,各項制度的能力。2021年1月20日,市交建集團人力資源部以計算機機考形式,組織43名子公司負責開展履職能力測試。
    為全面準確測驗子公司班子經營管理水平,集團人力資源部組織各部門,歷時半年反復修訂,建立了包含黨建、廉潔建設、行政管理、人力資源、法人治理、財務知識、招投標、法律知識、投融資、生產經營管理、安全環保專業知識及法律法規題庫1246道。
    測試現場,集團副總經理宋祥君指出,子公司經營班子是否具備全面經營管理能力對集團發展至關重要,各測試對象要根據測試結果,建立全面的業務知識框架。
    集團紀委書記張勝利強調參考人員要嚴肅考紀,端正考風,堅持公開、公正、公平的原則,嚴禁以不正當手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
    今后,交建集團人力資源部將探索多元化培訓模式,采用線上視頻、線下講座、印發學習講義等方式,提升集團整體經營管理水平。
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